im digitalen Wandel
Diversität
Diversität
In der fünften Ausgabe unseres Magazins „kompetent“ geht es um das Thema Diversität – und die ist überall. Wir setzen uns damit auseinander, was Diversität eigentlich ist und in welchem Verhältnis Digitalisierung und Diversität zueinanderstehen. Außerdem legen wir einen Fokus darauf, welche Chancen digitale Medien und KI-Systeme bieten, diverse Gesellschaften mitzugestalten und wie ihre Nutzung dazu beitragen kann, Benachteiligung und Zugangsbeschränkungen in unterschiedlichen Lebensbereichen abzubauen oder zu manifestieren.
Diversität
Alles, was Sie wissen müssen, um tiefer in unsere neue Ausgabe zum Thema Diversität einzusteigen.
Fünf Fragen aus dem Netz
Unser Team beantwortet fünf Fragen, die rund um das Thema Diversität im Internet oft gestellt werden.
Wie gerecht ist Künstliche Intelligenz?
Sind auf Künstliche Intelligenz gestützte Entscheidungssysteme fair oder spiegeln sie eher gesellschaftliche Diskriminierungsstrukturen wider? Dr. Laura Sūna bietet einen Einblick, wie die Bevölkerung KI-Systeme wahrnimmt und bewertet.
Welche Kompetenz für wen?
Welche Konsequenzen hat der Anspruch eines diversitätssensiblen Medienkompetenzbegriffs vor dem Hintergrund des dem Projekt Digitales Deutschland zugrunde liegenden Rahmenkonzepts? Dieser und anderen Fragen nehmen sich Dr. Katja Berg und Laura Cousseran an.
Altersdiskriminierung durch digitale und KI-basierte Technologien?
Digitale und KI-basierte Technologien können das individuelle Alltagsleben älterer Menschen gezielt unterstützen, stellen jedoch auch die Gefahr dar, Ältere zu diskrimieren. Dr. Cornelia Bogen beleuchtet, wie divers digitale und KI-basierte Technologien im Hinblick auf Barrierearmut, Vielfalt und Inklusion im höheren Lebensalter sind.
Welcher KI-Typ sind Sie?
Verändern sich digitale Strukturen schneller, als der Mensch mit dem Erwerb von Wissen und umgangsrelevanten Kompetenzen hinterherkommt? Achim Lauber und Kristina Schmidt geben Einblicke in die dritte Teilauswertung der Studie „Kompass: Künstliche Intelligenz und Kompetenz 2022“.
Es rappelt in der KIste
Trotz Arbeitskräftemangel haben es Menschen mit Behinderung immer noch schwer auf dem Arbeitsmarkt. Der Journalist Martin Hogger wirft die Frage auf, ob Künstliche Intelligenz das ändern könnte.
Bessere KI dank Diversität
Mit KI die Welt zu einem besseren Ort machen? Dr. Marco Wedel erklärt, was es zur Gestaltung einer diversitätssensiblen, inklusiven und menschenzentrierten KI für die Arbeitswelt braucht.
Digitale Diversitätsnarrative entzaubern
In ihrem Artikel geht Laura Schelenz drei Diversitätsnarrativen auf den Grund, die problematische Aspekte der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz verschleiern. Die Autorin betont die naive, technikdeterministische Grundhaltung hinter diesen Diversitätsversprechen und zeigt feministische Ansätze auf, um gesellschaftliche Machtungleichgewichte bei der Digitalisierung und in der Technikentwicklung zu minimieren.
Kompetenzen für digitale Teilhabe in einer diversen Gesellschaft
Die Diversität der Gesellschaft und die damit einhergehenden Machtstrukturen spielen in digitalen Kommunikationsumgebungen in vielerlei Hinsicht eine Rolle. Dr. Çiğdem Bozdağ diskutiert, wie sich die Diversität der Gesellschaft in digitalen Medien manifestiert und welche Rolle digitale Kompetenzen hierbei spielen können.
Begriffe2go
Was bedeutet „Intersektionalität“ im Kontext von Diversität? Was ist die „Gender Data Gap“? In dieser Begriffssammlung liefert unser Team kompakte Erklärungen zu ausgewählten Begriffen rund um das Thema Diversität.
Lieber Mensch
In einer fiktiven Botschaft an uns Menschen erinnert uns die Diversität an ihre Omnipräsenz und wünscht sich von uns mehr Liebe.